Betriebliches Mobilitätsmanagement: Was es für die Mobilität der Zukunft bedeutet

… die Attraktivität eines Unternehmens für neue Mitarbeiter:innen deutlich erhöhen, aber auch bereits bestehende Mitarbeiter:innen besser an das Unternehmen binden – ein nicht zu unterschätzender Effekt in Zeiten des Fachkräftemangels. Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben möchte, muss deshalb ansprechende Angebote schaffen wie beispielsweise ÖPNV-Tickets, Stellplätze für Fahrräder oder Sharing-Angebote. Das sorgt für ein positives Firmenimage sowohl bei den Mitarbeiter:innen als auch bei Kunden. Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter:innen wird nicht weniger werden, und insbesondere für junge Leute ist nachhaltige Mobilität oft ein differenzierendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Das passende Angebot ist dabei für jedes Unternehmen anders und hängt von individuellen Faktoren wie Firmengröße, Mobilitätsbedarfen im beruflichen Alltag oder Standort ab.

Mit einem betrieblichen Mobilitätsmanagement können Alternativen zum Firmenwagen oder auch der Anfahrt mit dem eigenen Auto geschaffen werden. So können Kosten beispielsweise für Fuhrpark oder Stellplätze deutlich reduziert werden, was für das Unternehmen auch mit wirtschaftlichen Vorteilen verbunden ist. Nicht zuletzt lassen sich auch die CO2-Emissionen mit Hilfe eines betrieblichen Mobilitätsmanagements deutlich reduzieren. Es lohnt sich, die Firmenflotte zu elektrifizieren oder sogar zu reduzieren und auf alternative Mobilitätsformen zu setzen, um die Vorgaben der ESG-Richtlinie einzuhalten und insgesamt als Unternehmen einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft und der Mobilitätswende zu leisten.

… in Zukunft ein wesentlicher Faktor für eine smarte und nachhaltige Mobilität sein – denn wir sollten es nicht nur aus der Brille des einzelnen Unternehmens denken, sondern auch aus der Sicht einer Stadt, Kommune oder ganzen Region. Warum sollten sie Mobilitätswende alleine angehen? Pendler:innen generieren zu den Stoßzeiten einen großen Anteil des Verkehrsaufkommens. Es liegt im Interesse der Stadt, dieses in den Griff zu kriegen. Aber nicht, indem die Menschen nicht mehr in ihrer Region arbeiten, sondern durch smarte Alternativen. Denn dort, wo Menschen arbeiten, gibt es Arbeitsplätze, wirtschaftliches Vorankommen und Innovation. Das ist wichtig für Regionen als attraktive Arbeitgeberstandorte.

Die Chance, die die Zukunft der Mobilität bietet – neue Technologien, Digitalisierung, Geschäftsmodelle und die unterschiedlichsten Mobilitätsangebote – sie bringen die Mobilität im Allgemeinen, aber eben auch die betriebliche Mobilität voran. Vorausgesetzt, das Mobilitätsmanagement reagiert hierauf flexibel und geht mit dem Puls der Zeit. Waren es bisher vor allem große Unternehmen, die sich mit der Frage der betrieblichen Mobilität beschäftigten, werden entsprechende Konzepte und Lösungen zukünftig auch für kleine und mittlere Unternehmen selbstverständlich sein. Zur Verfügung stehen dann multimodale Mobilitätslösungen, die individuell genutzt werden können und allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Und die umliegende Region oder Kommune wird Enabler, Vermittler und vielleicht sogar Unterstützer in ihrem eigenen Sinne, im Sinne der Mobilitätswende und im Sinne attraktiver Arbeitgeber in der Region.