Wavestone als „Best Workplace for Women“ 2024 in Frankreich und im Vereinigten Königreich ausgezeichnet

In Kürze:

Zum dritten Mal in Folge wurde Wavestone vom Great Place to Work Institut in Frankreich mit dem Label „Best Workplace for Women“ ausgezeichnet – und nun erstmals auch im Vereinigten Königreich. Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement und unsere Fortschritte im Bereich der Geschlechtergleichstellung und motiviert uns, unsere Initiativen in 2025 fortzusetzen.
Auch wenn sich diese Auszeichnung speziell auf unsere Standorte in Frankreich und im Vereinigten Königreich bezieht, würdigt sie die übergreifende Arbeit, die durch unsere globale Diversitäts- und Inklusionspolitik geleistet und vom Great Place to Work Institut geprüft wurde.

Best Workplace for Women : Die Methodik hinter dem Ranking

Das Siegel wird an Unternehmen verliehen, die in der vom Great Place to Work Institut durchgeführten Umfrage im Jahr 2024 die besten Ergebnisse erzielt und sich in mehreren Kriterien hervorgetan haben. Zu den Kriterien zählen die Frauenrepräsentation im Unternehmen und in Führungspositionen (mindestens 33 %), die Wahrnehmung der Frauen im Trust Index© (über 70 % positive Antworten auf die Frage: „Werden die Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht fair behandelt?“) und die vom Great Place to Work Institut geprüften Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

Übertreffen des Jahresziels

Für den Zeitraum 2023-2024 hatten wir uns zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen in Führungspositionen auf 34,5 % zu erhöhen. Dieses Ziel haben wir mit 36,9 % sogar übertroffen. Die erzielten Fortschritte werden auch durch die Wahrnehmung von Fairness bei unseren weiblichen Mitarbeitenden bestätigt: 93 % sind der Meinung, dass bei Wavestone jede Person fair behandelt wird, unabhängig vom Geschlecht.

Unser Engagement zeigt sich in mehreren Initiativen, darunter:

Proaktive Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen (Monitoring unseres Pools an weiblichen Talenten, Karriereunterstützung, Unterstützung für Eltern etc.).
Die Organisation unserer „Voices@Wavestone“-Veranstaltungen, um den Dialog und den Austausch inspirierender Erfahrungen zu fördern.
Die Einführung verpflichtender Schulungen für Führungskräfte, die inklusives Management und die Bekämpfung von Alltagssexismus thematisieren.
Die Zusammenarbeit mit Partnern zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter (AFMD, #StOpE gegen Alltagssexismus und Femmes@Numérique).

Auf dem Weg zu neuen Horizonten

In Verbindung mit den jüngsten Zusammenschlüssen mit Pen Partnership und Cœus Consulting wurden neue Ziele für das Jahr 2025 festgelegt. Hierunter fällt die Beibehaltung eines Frauenanteils von 37 % im Management mit der zusätzlichen Herausforderung, diese neuen beiden Einheiten in unseren Bewertungsrahmen einzubeziehen.

Während wir unsere Sensibilisierungs- und Schulungsinitiativen fortsetzen, wollen wir uns auf strategische HR-Maßnahmen konzentrieren, um eine nachhaltige Wirkung auf die Karrieren von Frauen sicherzustellen. Dabei ist eine unserer Prioritäten, erfahrene weibliche Talente intensiver zu motivieren, zu fördern und zu halten. Dazu gehört die Unterstützung eines Pools erfahrener Mitarbeiterinnen, deren Werdegang wir genau verfolgen. Wir möchten mögliche Hindernisse erkennen – sei es im beruflichen Bereich oder in Bezug auf die Work-Life-Balance – und sicherstellen, dass jede Mitarbeiterin über die notwendige Energie und die Ressourcen verfügt, um in ihrer Karriere voranzukommen.

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