Ma carrière chez Wavestone
Ma carrière chez Wavestone
Quel que soit votre métier, vous incarnez « The Positive Way » : notre engagement à avoir un impact positif pour l’ensemble de nos parties prenantes.
Conseil
Accélérer les transformations de nos clients
En tant que consultant, vous guidez et accompagnez nos clients dans leurs transformations les plus critiques. Au quotidien, vous vous différenciez par une approche innovante et pragmatique, votre capacité à être en mouvement et à créer les conditions qui donnent à chacun l’envie d’agir. Véritable moteur du changement, vous placez votre énergie et votre enthousiasme au service de vos projets.
Fonction commerciale
Accompagner la croissance du cabinet
Au sein de la fonction commerciale, vous soutenez la croissance des activités et du chiffre d’affaires de Wavestone. Pour ce faire, vous valorisez l’ensemble des offres du cabinet auprès d’interlocuteurs externes variés (Direction Marketing, DSI, Direction de l’innovation, DRH, etc.), avec lesquels vous entretenez des relations durables.
Au quotidien, vous vous différenciez par votre enthousiasme et votre esprit de conquête, votre aisance relationnelle et votre affinité pour le travail en équipe.
Fonctions transverses
Participer au développement de Wavestone
Au sein des fonctions transverses, vous contribuez au pilotage de la performance du cabinet sur les sujets Finance & Contrôle de gestion, RH & Recrutement, Systèmes d’information et Communication & Marketing.
Au quotidien, vous développez une vision globale de l’entreprise et un savoir-faire solide dans votre domaine d’expertise, grâce à votre exigence, votre dynamisme et engagement, votre esprit constructif et votre force de proposition éprouvés.
Des opportunités d’évolutions
Chez Wavestone, chaque nouveau collaborateur suit un parcours adapté à son niveau d’expérience, qui est un tremplin pour réussir son intégration.
Vous évoluez au sein d’un environnement exigeant, qui stimule votre développement et vous pousse à endosser des responsabilités toujours plus enrichissantes. La confiance est acquise dès le premier jour, et l’esprit d’équipe est un pilier solide pour relever chaque défi.
Notre objectif est d’accompagner le développement des compétences de chaque collaborateur de façon continue, et ce à travers :
- Des formations en continu quel que soit le niveau d’expérience, pour s’approprier les fondamentaux du métier du conseil, se spécialiser dans une expertise, ou décrocher des formations certifiantes.
- La prise de responsabilité sur des missions, et ce dès les premiers jours, en proximité avec les équipes projet et/ou en collaboration étroite avec les clients.
- Les opportunités managériales, sur des missions clients sur le plan opérationnel (expertise, business dev) ou via la gestion de carrière de profils moins expérimentés.
- L’accompagnement et le soutien des Thought Leaders de demain dans la valorisation de leur expertise, la promotion de leur vision et de leurs convictions, auprès des autres consultants mais aussi en externe (presse, salons, réseaux sociaux,…).
- La possibilité d’enrichir son parcours en rejoignant, temporairement ou définitivement, une autre équipe du cabinet.
Des acteurs clés mobilisés pour un accompagnement personnalisé
Si les collaborateurs sont les premiers acteurs de leur propre parcours, nous prêtons une attention particulière à l’accompagnement individuel.
Il/elle guide les collaborateurs dans leur progression et dans la construction du parcours le plus adapté et le plus durable au sein de l’entreprise.
Il/elle appuie les Career Development Managers (CDM) et les collaborateurs en apportant son recul et ses conseils dans la définition de parcours individualisé.
Il/elle pilote opérationnellement les missions. À ce titre, il/elle contribue activement au développement des compétences et expertises des collaborateurs qu’il/elle encadre.
Il/elle accompagne le collaborateur dans la découverte du cabinet et facilite son intégration.
Une carrière rythmée par Wavestone Horizon
Pour donner plus de visibilité aux collaborateurs sur leurs perspectives d’évolution, les parcours de carrière sont formalisés au sein d’un cadre commun appelé « Wavestone Horizon ». Ce parcours permet à chaque collaborateur de visualiser sa progression. Il donne des points de repère, connus des collaborateurs et de leur management, pour comprendre ce qui est attendu à chaque grade et identifier les compétences à développer pour franchir avec succès de nouvelles étapes.
Aussi, pour tout niveau de responsabilité dans un métier donné, les compétences attendues et le salaire repère sont clairement définis et sont les mêmes pour tous. Ce document, disponible sur l’intranet, est décliné par métier. Les salaires sont régulièrement mis à jour sur la base de benchmarks.
Ce référentiel est commun à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur site géographique.
L’entretien annuel, un point d’étape important
Chez Wavestone, l’entretien annuel est le résultat d’un exercice collectif qui implique les chefs de projet ayant accompagné le collaborateur sur la période écoulée, et rassemble les équipes RH et l’équipe de management. Ces moments d’échanges, appelés Talent Reviews, sont l’occasion de discuter de la performance de l’année du collaborateur, de sa trajectoire individuelle, et de déterminer sa rémunération, sur la base du Wavestone Horizon.
Nous mettons tout en œuvre pour garantir à chaque collaborateur les mêmes chances quels que soient l’âge, sexe, origine sociale ou ethnique, handicap,…
Envie d’en savoir plus sur une carrière chez Wavestone ? Découvrez « We are Wavestone » le podcast fait par ceux qui font vivre les valeurs et écrivent l’histoire de Wavestone.