Mon expérience candidat
Mon expérience candidat
L’édito de Laure Michel, Directrice du Recrutement chez Wavestone
Notre démarche de recrutement repose sur une charte claire et structurée, conçue pour garantir une expérience fluide et transparente. Elle s’adresse à la fois aux talents souhaitant nous rejoindre et aux collaborateurs engagés dans l’activité de recrutement, afin d’assurer une cohérence et une qualité exemplaire à chaque étape.
Nous mettons en place un processus de sélection rigoureux, reflétant notre exigence en termes de savoir-faire et de savoir-être. Nous recherchons des candidats dotés de compétences solides et d’une capacité à incarner les valeurs de l’entreprise. Excellence, engagement, proactivité, esprit d’équipe et enthousiasme sont indispensables. Nous visons à identifier des personnalités capables de progresser rapidement, de s’épanouir et de contribuer activement à la croissance et au développement du cabinet.
Chez Wavestone, nous plaçons le professionnalisme au cœur de nos recrutements : nos recruteurs bénéficient de formations dédiées, et nos méthodes sont structurées autour de principes forts. En retour, nous nous engageons à offrir aux candidats une expérience de recrutement positive et enrichissante, en phase avec les standards définis au sein de notre entreprise.
Nos quatre engagements reflètent l’état d’esprit de Wavestone, qui s’incarne dans la formule « The Positive Way » : la volonté d’avoir un impact positif pour toutes nos parties prenantes, et en particulier nos candidats.
Notre charte : nos engagements vis-à-vis de chaque candidat
- Nos échanges s’inscrivent dans une relation de professionnel à professionnel.
- Votre opinion compte : les retours candidats post-processus de recrutement nous permettent d’améliorer en continu l’expérience candidat.
- Nous mettons tout en œuvre pour maintenir des contacts réguliers avec vous, que ce soit lors du recrutement ou après l’acceptation de l’offre d’emploi ou du stage, jusqu’au premier jour au sein du cabinet.
- Au-delà des compétences professionnelles, notre évaluation s’étend d’une part à vos capacités analytiques, votre curiosité et votre propension à apprendre et, d’autre part, à votre adhésion à notre projet d’entreprise et à nos valeurs.
- Seuls les éléments d’ordre professionnels sont pris en compte dans le cadre du processus de recrutement. En aucun cas l’âge, sexe, origine sociale ou ethnique, handicap*, etc., ne sauraient être un facteur de choix pour nous, ni dans la décision d’embauche ni dans la définition du package de rémunération.
- À métier et niveau de poste équivalents, nous garantissons un cadre commun d’évaluation à tous les candidats.
- Nous portons une attention toute particulière à la formation des interlocuteurs que vous rencontrez.
*France : En déclarant une situation de handicap (mention RQTH sur le CV ou lors du premier échange), nous adaptons les entretiens pour intégrer une présentation de la politique handicap de Wavestone et évaluons avec vous les besoins d’aménagement pour le processus de recrutement. Nous pouvons également vous proposer d’être accompagné par un référent de la mission Handicap de Wavestone.
- Nous vous présentons, avec leurs avantages et leurs contraintes, la réalité du métier visé, la politique RH et la culture d’entreprise Wavestone, au travers d’entretiens avec des opérationnels ou de mises en situations inspirées de cas réels.
- Nous sommes attentifs aux éléments qui comptent dans votre réflexion (votre timing, vos facteurs de motivation, etc.).
- Votre accès à l’information s’étend au-delà du cadre formel des entretiens : un temps est dédié aux questions à l’issue de chaque rencontre, votre interlocuteur reste disponible à tout moment, des échanges informels peuvent être proposés, etc.
- À la suite d’une proposition d’embauche, vous bénéficiez d’un délai de réflexion adapté à votre situation.
- Nous vous présentons, avec leurs avantages et leurs contraintes, la réalité du métier visé, la politique RH et la culture d’entreprise Wavestone, au travers d’entretiens avec des opérationnels ou de mises en situations inspirées de cas réels.
- Nous sommes attentifs aux éléments qui comptent dans votre réflexion (votre timing, vos facteurs de motivation, etc.).
- Votre accès à l’information s’étend au-delà du cadre formel des entretiens : un temps est dédié aux questions à l’issue de chaque rencontre, votre interlocuteur reste disponible à tout moment, des échanges informels peuvent être proposés, etc.
- À la suite d’une proposition d’embauche, vous bénéficiez d’un délai de réflexion adapté à votre situation.