Diversité et inclusion

Égalité entre les hommes et les femmes

Favoriser un environnement inclusif, où chaque individu peut s’épanouir indépendamment de son genre, est essentiel pour bâtir un avenir durable au sein de Wavestone.

Nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue afin de mieux comprendre et de corriger les déséquilibres entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de notre organisation.

Notre ambition : accroître la représentativité et la visibilité des femmes dans les postes de direction.

Pour y parvenir, nous avons entrepris plusieurs actions, et notamment :

• Développer des programmes sur mesure pour accompagner la progression de carrière des femmes
• Créer des espaces de dialogue ouvert, invitant nos collaborateurs et collaboratrices à partager leurs expériences et à apprendre les uns des autres à travers de nos évènements « Voices@Wavestone »
• Former l’ensemble de nos collaborateur et collaboratrices, et particulièrement nos managers, aux compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant, car l’égalité entre les hommes et les femmes est l’affaire de tous et toutes

Notre engagement dépasse les frontières de notre entreprise. Nous soutenons activement des initiatives telles que #StOpE contre le sexisme ordinaire, l’AFMD et Femmes@Numérique, afin de promouvoir l’égalité de genre dans tous les secteurs d’activité.

Au 1er mars 2024, conformément à la loi française « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons obtenu une note globale de 87/100 à l’indice d’égalité professionnelle. Cette loi vise, entre autres, à éliminer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Inclusion des personnes en situation de handicap

Nous valorisons les talents de chacun et célébrons les contributions uniques que chaque individu apporte à nos équipes. Notre objectif est de garantir un environnement accueillant et propice à la réussite des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé.

Nous œuvrons à lever les obstacles et à proposer un accompagnement personnalisé, afin que chacun puisse exprimer pleinement son potentiel tout en restant soi-même. Pour cela, notre Mission Handicap déploie plusieurs dispositifs :

• Un parcours de carrière adapté, avec des aménagements spécifiques pour assurer l’accessibilité, du recrutement aux missions quotidiennes, en offrant par exemple un soutien administratif et des communautés dédiées
• La formation de nos managers leur permettant d’encadrer des équipes de manière inclusive

Wavestone est signataire du Manifeste Inclusion, qui rassemble des entreprises engagées pour l’inclusion.

LGBTQ+ Inclusion

Nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes LGBTQ+ en créant un environnement bienveillant, où chacun peut s’épanouir pleinement en restant fidèle à soi-même.

Signataire de la Charte de l’Autre Cercle, nous soutenons cette association qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel en France. Nous défendons activement les principes d’égalité, de respect et de soutien à tous les niveaux de l’entreprise, en mettant en place des formations et des actions de sensibilisation spécifiques.

Afin de mesurer l’impact de nos initiatives, nous participons régulièrement au Baromètre de l’inclusion LGBTQ+ de l’Ifop, évaluant nos progrès tous les deux à trois ans pour garantir des actions concrètes et efficaces.

Multiculturalisme et diversité ethnique

Nous nous engageons à créer un lieu de travail où la diversité culturelle est célébrée en tant que telle, grâce à plusieurs actions :

• Constituer des équipes qui reflètent la diversité du monde dans lequel nous vivons
• Favoriser l’apprentissage interculturel et le respect mutuel à travers des initiatives de sensibilisation régulières
• Adopter une politique de tolérance zéro face à toute forme de discrimination, en réagissant à chaque situation.

Wavestone for All, notre réseau d’employés construit par nos collaborateurs, pour nos collaborateurs

Au cœur de notre engagement en faveur de l’inclusion se trouve Wavestone for All, notre réseau d’employés dédié à favoriser la connexion et la sensibilisation.

Créé par et pour les employés il y a plus de 7 ans, ce collectif défend la diversité et l’inclusion à travers le dialogue, la collaboration et l’action. Que ce soit en organisant des événements, en promouvant des politiques plus inclusives ou en offrant un espace bienveillant pour partager des idées et des préoccupations, Wavestone for All valorise chaque voix et accélère nos progrès vers un environnement de travail véritablement inclusif.

En travaillant en étroite collaboration avec le CSE, la RSE et les Ressources Humaines, le réseau veille à ce que tous les employés se sentent vus, entendus et soutenus.