Wavestone est labellisé « Best Workplace for Women » en 2024 en France et au Royaume-Uni

24 septembre 2024 · News

Women employees working at Wavestone

En bref :

  • Pour la troisième année consécutive, Wavestone a reçu le label « Best Workplace for Women » décerné par l’Institut Great Place to Work en France et pour la première fois au Royaume-Uni. Cette distinction souligne notre engagement et nos progrès en matière d’égalité professionnelle, et nous motive à poursuivre nos efforts pour 2025.
  • Si ce label concerne spécifiquement les bureaux en France et au Royaume-Uni, il reconnaît le travail accompli à travers notre politique Diversité & Inclusion mondiale, auditée par l’Institut.

La méthodologie derrière le classement Best Workplaces for Women

Ce label est attribué aux entreprises ayant obtenu les meilleurs résultats à l’enquête menée par l’Institut Great Place To Work en 2024 et s’étant distinguées sur plusieurs critères : représentation des femmes au sein de l’entreprise et aux postes de direction (au moins 33%), perception des femmes dans Le Trust Index© (plus de 70% de réponses positives à la question : « Les employés sont-ils traités équitablement, quel que soit leur genre? »), et les pratiques adoptées pour promouvoir l’égalité femmes-hommes, auditées par l’Institut Great Place to Work.

Dépassement de l’objectif de l’année

En 2023-2024, nous avions pour objectif de porter la représentation des femmes dans les postes managériaux à 34,5 %, et nous avons dépassé cette ambition en atteignant 36,9 %. Les progrès réalisés sont également confirmés par la perception de l’équité chez nos employées, avec 93 % d’entre elles estimant que chacun chez Wavestone est traité équitablement, indépendamment du genre.

CSR Leader Helene Cambournac and Lorraine Colin posing with the awards

Notre engagement s’exprime à travers plusieurs initiatives, notamment :

  • La mise en place d’actions proactives pour augmenter la représentation des femmes dans le management (suivi de notre vivier de talent féminins, accompagnement de carrière, soutien à la parentalité, …)
  • Le déploiement de formations obligatoires dédiées à la lutte contre le sexisme quotidien et au management inclusif auprès des Managers.
  • L’organisation de nos événements « Voices@Wavestone » pour favoriser le dialogue et le partage d’expériences inspirantes
  • La collaboration avec des partenaires pour promouvoir l’égalité femmes-hommes (AFMD, #StOpE au sexisme ordinaire et Femmes@Numérique).

 

Vers de nouveaux horizons :

Dans un contexte de rapprochements récents avec Pen Partnership et Cœus Consulting, de nouveaux objectifs ont été fixés pour 2025, comme celui de maintenir la représentation des femmes à 37 % au sein du management, avec le défi supplémentaire d’inclure ces entités dans notre périmètre d’évaluation.

Tout en poursuivant nos initiatives de sensibilisation et de formation, nous souhaitons mettre l’accent sur des actions RH stratégiques pour garantir un impact durable sur les carrières des femmes. L’une de nos priorités est de mieux engager, développer et retenir les talents féminins expérimentés. Cela passe notamment par l’accompagnement d’un vivier de collaboratrices expérimentées, en suivant de près leur parcours afin d’identifier les obstacles potentiels, qu’ils soient professionnels ou liés à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tout en s’assurant que chaque talent dispose de l’énergie et des ressources nécessaires pour évoluer dans sa carrière.